전세계적인 반도체 경기 악화에 올해 심각한 적자를 기록한 DS부문의 초과이익성과급이 0%로 정해져서다.삼성전자는 내년 1월 OPI 확정 지급률을 공개한 후 최종 지급할 예정이다. 앞서삼성전자DS부문은 지난해와...
OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 회사는 TAI를 통해 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등...
TAI와
https://www.affair.kr https://www.investigator.kr 함께삼성전자의 대표성과급제도로 꼽힌다. 지난 몇 년간 OPI 최대치를 받았던삼성전자DS부문 직원들은 제도 시행 8년 만에 가장 적은성과급을 받게 됐다. 올해삼성전자는 글로벌 경기 침체와 메모리...
앞서삼성전자는 지난 20일 또 다른성과급제도인 목표달성장려금(TAI) 지급률도 공개했는데, 이 때에도 DS 부문은 최저 지급률을 기록했다. DS 부문은 TAI가 지난해 상반기 최대치인 100%를 받았지만, 올 하반기에는...
삼성전자로고 반도체 업황 악화로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
반도체 한파의 영향으로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일 업계에 따르면,삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도입니다. DS...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을성과급으로 받아왔다. 그러나 올해 역대급 실적 한파로 내년...
삼성전자DS부문의 정확한 초과이익성과급지급 규모는 현재 산정되고 있으며 내년 1월 지급시점에 최종적으로 공지된다. 앞서삼성전자DS부문은 20일 하반기 목표달성장려금(TAI)도 공지했는데 이 역시 예년에 비해...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. DS부문 임직원들은 거의 매년 최대치인 연봉의 50%를 받아왔던 만큼 타격이 큰 것으로 전해진다. 실적이 부진하더라도 아예성과급을 받지 못하는...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 앞서삼성전자DS 부문은 지난 20일 공지된 하반기 TAI도 메모리사업부에 12.5% 가량이 지급되는 데 그쳤다. 파운드리와 시스템 LSI는 0%를...
삼성전자직원들은 1년에 총 세 번성과급을 받는다. 연초 지급되는 OPI와 상·하반기 한 차례씩 주는 목표달성장려금(TAI)이다. 이중 OPI는 소속 사업부의 연간 경영실적에 따라 초과이익의 20% 한도 내에서 개인...
삼성전자직원들의성과급은 연 2회 지급하는 목표달성장려금(TAI)와 매년 1월에 단 한번만 지급하는 OPI 2가지로 나뉜다. TAI는 월 기본급의 최대 100%, OPI는 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있어 대부분의 직원들은...
삼성전자의성과급은 상·하반기 나눠 지급하는 목표달성장려금(TAI)과, 전년 실적에 따라 연초에 지급하는 OPI, 개인별 업무성과급, 특별상여금 등이 있다. DS부문은 지난 20일 발표된 하반기 TAI 공지에서도...
OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급으로 꼽힌다. 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급한다. DS부문 직원들은 올해 반도체 업황 부진 여파로 OPI...
성과급을 바라보는삼성전자반도체와 모바일 부서 직원들의 표정이 엇갈렸다. 28일 업계에 따르면삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했다. OPI는 소속 사업부의 실적이...
OPI는 소속 사업부의 실